Change Management

Veränderungsprozesse nachhaltig durchführen

Ein Unternehmen muss sich in der heutigen Zeit immer schneller auf Veränderungen einstellen, da Demografischer Wandel, Arbeitswelt 4.0, Fachkräftemangel und stetig neue Anforderungen Anpassungsbereitschaft erfordern.

Bei jeder Veränderung besteht jedoch die Gefahr, dass Beschäftigte den Wandel nicht mittragen möchten. Dann gerät der Prozess oft ins Stocken oder im Nachgang kommt es zu Konflikten und Reibungsverlusten.

Das EO Institut berät mit psychologischer Expertise bei der Strategie- und Organisationsentwicklung. Wir verbinden unsere Beratungserfahrung mit aktuellen Erkenntnissen aus Psychologie und Arbeitswissenschaften, um Veränderungsprozesse zu unterstützen, die nachhaltig erfolgreich sind.

Wir unterstützen Sie in allen Phasen einer planvollen, systematischen Weiterentwicklung Ihrer Organisation. Sowohl bei Erhebung des Status-Quo, beim Einbezug von Beteiligten, als auch bei der Ergebnisprüfung, können Sie auf unsere Expertise zurückgreifen.

Fallbeispiel Change Management:

Einer der größten Wohlfahrtsverbände in Deutschland fragte beim EO Institut an, damit wir sie bei einem organisationalen Veränderungsprozess unterstützen.

Der Verband mit Hauptsitz in Berlin ist ein föderal gegliederter Mitgliederverband mit selbstständig handelnden angeschlossenen Kreis- und Landesverbänden.

Mit über 100.000 Angestellten und knapp 400.000 Freiwilligen stellte sich insbesondere die einheitlichen Repräsentation als schwierig heraus.

Sowohl intern als auch extern und insbesondere im Bereich des Personalmanagements sollte das EO Institut bei der Weiterentwicklung unterstützen.

Wir unterstützen unseren Kunden dabei, sich als einheitliche Organisation zu positionieren und dabei trotz föderaler Strukturen gemeinsam effektiver zu arbeiten.

Hierzu führten wir an verschiedenen Standorten über ein Jahr lang für die gesamte Organisation Schulungen durch. So konnten wir die Themen Change Management, Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalbindung sowie Selbstmanagement stärker in der Organisation verankern.

Um eine langfristige Unternehmensentwicklung sicherzustellen, wurden örtliche Erfahrungsgruppen gebildet, in denen auch nach einigen nun vergangen Jahren noch immer Erfahrungen und Hilfestellungen ausgetauscht werden.

Das EO Institut konnte zusammen mit dem Verband ein einheitliches und professionelles Personalmanagement auf Gesamtorganisationsebene entwickeln. Durch eine Verständigung auf einheitliche Standards und Prozesse konnte ein erster Baustein für ein ganzheitliches, zeitgemäßes Personalmanagement gelegt werden.

Personalpolitische Themen wie Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterrekrutierung und Bewerbermanagement galten bisher eher als nebensächliche Themen. Nun sind sie stärker im Fokus der Organisation.

Beratung

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Fallbeispiel Change Management:

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